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    市金控集团开展公开内部竞聘选拔

    发表时间:2020-04-09 09:01:54

    为适应企业经营发展需求,鼓励内部人的合理流动和有效配置,搭建员工施展才华的平台,创造平等竞争的机会,近期市金控集团根据集团公司三定方案,专门安排8个管理岗位,在企业内部公开竞聘选拔。



    竞聘岗位包括党务管理、财务预算、人事培训、风险法务等,主要采取“笔试+面试+积分”的方式,计算最终成绩。集团系统内共有20多名员工主动报名参加。


    经过“岗位技能知识+命题作文”笔试筛选,共有18名考生进入了下一轮面试环节。面试考官由市国资委、金融局、派驻纪检组及集团公司领导组成,通过问答方式对考生进行综合考评,最终结合积分,拟定了入围人员。



    本次竞聘特别设置了加分项,所有报名人员按照《市金控集团员工积分制管理办法》计算积分作为加分,纳入竞聘总成绩,这是市金控集团自2019年11月实施员工积分制管理以来,首次将积分应用到人才选拔使用中。


    通过公开竞聘,在选人用人上引入竞争机制,充分挖掘内部潜力,把一批综合素质高、业务能力强的员工充实到集团公司管理队伍中来,达到优化人员配置、激发员工竞争意识的目的,为企业实现跨越式发展提供强有力的人才支撑